组织（即极大班）的成员管理是提升整体战力的重要环节。一个组织最多只能设置2个高层职位，包括首领和副首领，高层拥有收人、踢人、任命精英等权限，还能开启迎击叛忍、天地战场、跨服要塞等组织活动。合理利用高层职位分配，能有效提升组织运作效率，避免管理混乱。
扩大组织影响力，成员人数是关键。虽然游戏未明确说明组织总人数上限，但通过观察活跃组织的规模，建议保持30-40名活跃成员，确保活动参与度和资源分配均衡。组织首领和高层需定期清理不活跃成员，吸纳新血，尤其关注战力均衡和角色搭配，避免出现战力断层。
组织活动的开启策略直接影响资源获取。高层需根据成员在线时间集中时段，优先安排天地战场和跨服要塞等团队协作玩法。迎击叛忍则适合分散完成，建议提前在组织频道协调，确保每位成员都能拿到基础奖励。组织商店的兑换优先级应为稀有忍者碎片和高级装备材料，这些资源对战力提升至关重要。
对于普通成员来说，积极参与组织祈福、金矿任务和晓组织任务是快速积累贡献值的方式。贡献值可兑换忍者碎片或强化道具，建议优先兑换限定忍者。每周三的强者对决和周六的要塞争夺战是检验组织实力的核心玩法，成员需提前调整阵容，确保至少15分参与度，解锁全部奖励。
长期稳定的组织发展离不开成员间的默契配合。建议定期组织内部切磋，分享忍者搭配和连招技巧，尤其关注新版本强势忍者的开发。通过团队频道或外部社交群保持沟通，能有效提升集体作战效率，让组织在服务器排名中占据优势。
组织战力提升是持久战，需平衡个人发展与团队贡献。每天完成基础任务，逐步强化忍者阵容，配合组织战略调整，才能共同迈向忍界巅峰。
